【SPIとは？】概要と練習問題で就活対策！

最終更新：2025年6月8日

就活におけるSPIとは？

SPIは「Synthetic Personality Inventory」の略で、リクルートマネジメントソリューションズ社が開発した適性検査です。

2025年現在、就職活動において特に使用率が高い適性検査の一種です。

適性検査にはいくつもの種類がありますが、大学3年生が就活を始める段階で「まずSPIを意識しよう」と言われるほどの知名度を誇ります。

実際、2024年卒の就活生を対象にしたアンケートでは、回答者の9割以上が「SPIを受検したことがある」と答えています。

なぜ多くの企業がSPIを活用しているのか？

客観的な評価指標を得るため

書類選考や面接だけでは分かりにくい知的能力や性格特性を数値やデータで測定できる点がSPIの最大の魅力です。
企業としては、業務に必要な基礎力や人柄を短時間で把握しやすくなるため、選考の効率化につながります。

社風・業務との相性を確認しミスマッチを防ぐため

早期退職や配置転換のコストを減らしたい企業にとって、応募者が自社の雰囲気や業務内容に合うかどうかは非常に重要です。
SPIの結果をもとに部署配属を判断するケースも多く、「配属先が人によって異なる」業態の企業ほどSPIを重視する傾向があります。

採用ブランディングの一部にもなる

SPI導入企業の多くは、学生から「しっかりとした経営基盤のある会社」と見られやすい企業です。
企業側としても、一定の学力や思考力を備えている人材を求めている姿勢を示すことができ、ブランディングに繋がります。

抑えておきたい！SPI練習問題

最初に示された二語の関係を考えて、同じ関係のものを選びなさい。

慈善：寄付

ア. 裁判：判決
イ. 教育：授業
ウ. 研究：論文

【選択肢】
A. アだけ
B. イだけ
C. ウだけ
D. アとイ
E. アとウ
F. イとウ
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【頻出例題】語句の意味

下記の表現と、意味が合致するものを1つ選びなさい。

本音を隠さずに、心の中にあることを正直に話すこと。

【選択肢】
A. 口を出す
B. 手を尽くす
C. 胸をなでおろす
D. 腹を割る
E. 足を踏み入れる
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【例題】語句の用法

下線部の語が最も近い意味で使われているものを1つ選びなさい。

その件については、しっかりみとめるべきだ。

【選択肢】
A. 彼は自分のまちがいをみとめた。
B. 先生は彼の才能をみとめていた。
C. その選手は世界中でみとめられている。
D. 社長は新しいプロジェクトをみとめた。
E. 彼は部屋に誰かがいるのをみとめた。
回答する

【例題】割合

ある映画についてのアンケート調査を行った。
男性 800人 、女性 600人 に回答してもらった。
回答者のうち、この映画を 週に1回以上視聴する 人の割合は 28% であった。
また、女性のうち 週に1回以上視聴する 人の割合は 22% であった。
この映画を 週に1回以上視聴する人 の割合は 男性では何% であるか。
必要に応じて、小数点第一位以下を四捨五入せよ。

【選択肢】
A. 30%
B. 33%
C. 36%
D. 39%
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【例題】反意語

次の単語と反対の意味の語を、AからEまでの中から一つ選びなさい。

generous

【選択肢】
A. selfish
B. honest
C. polite
D. clever
E. simple
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【例題】単語の意味

次の説明文に最も近い意味を持つものを、AからEまでの中から1つ選びなさい。

to look at something quickly and then look away

【選択肢】
A. stare
B. glance
C. observe
D. notice
E. examine
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SPIの試験内容

能力検査

言語

中学～高校レベルの国語力、読解力、語彙力などが問われます。

非言語

高校数学I・Aレベルの計算力や論理的思考力、図表読み取りなどが出題されます。特に「推論」「場合の数」は高頻出です。

英語／構造的把握

一部の企業は英語検査（同意語・反意語など）やロジカル思考を測る構造的把握力検査を加えることがあります。総合商社やコンサルファームなど、外資系・難関企業で導入されることが多いです。

性格検査

約300問の質問に対し、自己評価のスタンスで答える形式です。
応募者の思考パターンや対人関係へのアプローチを把握し、自社の文化に馴染みそうかの確認が行われます。
嘘や誇張を見抜く仕組みが存在するため、企業受けしそうな回答を狙いすぎると逆に不自然さが浮き彫りになるというリスクもあります。